Presentación

ENTRENANDO EL LIDERAZGO DEL FUTURO
APRENDE, EVOLUCIONA, CONSIGUE RESULTADOS

Este Máster se podrá cursar en dos modalidades:

  • PRESENCIAL
  • ONLINE

INICIO

1º CURSO: 19 de Octubre de 2018 – Finalización: 28 de junio de 2019
2º CURSO: 27 de Septiembre de 2019 – Finalización: 18 de Junio de 2020

El Coaching consiste en ayudar a alguien a pensar por sí mismo, encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de sí su potencial, su camino al éxito… sea en los negocios, en las relaciones personales, en el arte, el deporte, el trabajo…”

Sir John Whitmore

 

EL PORQUÉ DE NUESTRA PROPUESTA FORMATIVA

Porque más de lo mismo no funciona.

El EMPERADOR VA DESNUDO, LO SABEMOS TODOS

En lo que se refiere al liderazgo de equipos y organizaciones hace tiempo que todo el mundo sabe que “el emperador va desnudo”. Con esto nos referimos a que ya hace tiempo que sabemos que el liderazgo y la gestión de personas necesitan una revisión en profundidad, por no decir una revolución. Lo que antes funcionaba ahora ya no funciona, todo ha cambiado y va a continuar cambiando a una velocidad cada vez mayor. Las exigencias de cambio, adaptación y readaptación a la que ahora están sometidos los profesionales de cualquier área profesional o de negocio nunca antes habían sido tan elevados. Y parece que la carrera no va a reducir su aceleración. 

INVERTIR EN COACHING Y LIDERAZGO ES INVERTIR EN RESULTADOS

La figura del Manager-Coach será cada vez más necesaria en todos los ámbitos profesionales y de negocio. Ante este cambio de paradigma nosotros queremos dar una respuesta adaptativa a todos aquellos profesionales que cada día se enfrentan al reto de gestionar personas y proyectos.

  • Cambia tu forma de pensar para hacer coaching de forma efectiva.
  • La r-evolución del liderazgo real. Del liderazgo pretendido al liderazgo verdadero. El liderazgo que consigue resultados.
  • Hard skills, soft skills y strategic skills.
  • Coaching para el liderazgo: Más ciencia y menos arte. 

NUESTRAS 3 ESTRATEGIAS

  • Entender el nuevo paradigma. Hay cosas que sabemos, hay cosas que sabemos que no sabemos y hay cosas que no sabemos que no sabemos.
  • Saber lo que realmente es importante y prioritario en el rol del líder: generar la confianza en uno mismo y en los demás. Desarrollar visión, claridad, foco, coraje, dignidad, determinación y heroísmo en tu equipo. 
  • Aportar las competencias y herramientas del coaching para incrementar el potencial de las personas. El líder-coach como facilitador del crecimiento y dinamizador del cambio y el progreso de un equipo.